西安市长安区医院分层岗位管理优化人力配置促进质量提升

陕西医讯 2023-02-02 09:02:08

[摘要]通过对护士分层次系统化培训和考核管理，使护理人员的理论水平及专业技能得到一并提高，专业知识得到不断更新。护士分层管理使我院的护理质量得到了质的飞跃，护理工作更加充满生机，护理服务更加优质！

随着医学科学的发展和医学模式的改变，护理专业的内涵和外延都发生了较大的变化。近期，西安市长安区医院为加强护理队伍的科学管理，优化护理人力资源配置，落实责任制整体护理，实现护理人才与岗位的有机结合，2022年11月-2023年1月，在护理部的安排下，各临床科室先后开展护士分层级岗位竞聘。护理部主任李丹及副主任邹荣参加了各科室护士分层竞聘工作。

此次竞聘过程分为科室自评、民主测评及PPT汇报。科室依据护士业务能力，结合工作年限、职称、学历等将护士分为N0-N3四个层级，护士们以PPT的形式展示出自己的工作业绩、竞聘优势、对过去工作的思考及对未来工作的设想，各有亮点，获得了评委老师及各位医生代表的一致好评。

实施护士分层管理给了护理人员一个“能者上”的机会，使护士看到了努力发展的方向，不仅能调动护士学习的主动性，还让护士发现自己业务知识水平的不足，自觉找准业务发展的方向，下班时间利用各种学习渠道，迅速提高自己的业务技能水平。实施层级管理形成了你追我赶、积极工作的良好局面，有利于护理人才梯队的培养和建设，增强护理队伍的凝聚力，使护理人员工作的主动性、积极性得到明显提高。